军官忠诚度是影响战局的关键因素之一。保持军官忠诚的核心在于合理分配资源和职位，避免将领因权力失衡而产生不满。你可以通过军校系统定期招募新军官，同时注意参谋部的等级提升，这样能增加可雇佣军官的数量。高等级军校会刷新更优质的军官，而参谋部等级越高，你就能同时管理更多人才。记得定期查看军官属性界面，了解他们的忠诚度变化趋势，及时调整策略。
军官的忠诚度会随时间自然下降，但你可以通过赏赐黄金或任命为市长来稳定军心。市长职位能发挥军官的后勤或学识属性加成的效果，但要注意被任命为市长的军官无法出征作战。对于特别重要的将领，不妨投入更多资源培养，比如通过科研技术提升他们的技能效果。忠诚度低的军官不仅可能消极怠工，严重时甚至会直接离开你的阵营，这对中期发展非常不利。
战斗中军官的经验积累也能间接提升忠诚，让他们带队出征或参与城市建设都是不错的成长途径。当军官升级后，记得手动分配潜能点到关键属性上，这能显著增强他们的实战能力。如果发现某位军官忠诚度持续低迷，优先考虑调离敏感岗位，避免影响整体士气。在资源有限的情况下，建议集中培养几名高潜力军官，而不是平均分配资源。
与其他玩家组建联盟时，注意军官的驻守状态管理。派驻到盟友城市的军官要保持定期轮换，长时间外派可能降低忠诚。当军官处于空闲状态时，可以考虑让他们参与短期任务来维持活跃度。游戏后期获得技能册后，为核心军官学习专属技能能大幅提升他们的战场价值，这种投入往往会换来更高的忠诚回报。
面对已经出现忠诚危机的军官，参谋部里的赏赐功能是最直接的补救措施。如果资源充足，可以尝试同时提升多位军官的忠诚度，但要注意这种操作会消耗大量黄金储备。极端情况下，对忠诚度归零的军官要及时解雇，避免他们带走部队或资源。一个稳定的军官团队往往比个别强力将领更能保证战局的长期优势。
